薪酬管理 38.00 中国工商出版社刘方媛9787802156319

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书名:薪酬管理
定价:38
出版社名称:中国工商出版社
出版时间:2013
作者:刘方媛
作者地区:中国大陆
开本:16
书名:薪酬管理

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薪酬管理

主编：刘方媛

出版社：中国工商

定价：(咨询特价)

开本：16

书号：9787-80215-631-9

内容提要

本书为适应企业薪酬管理实践的发展需要，从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论和实践上的阐述，引用了许多企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书主要内容包括：薪酬管理导论、薪酬水平与市场调查、薪酬体系设计、薪酬结构设计、激励薪酬的设计与管理、员工管理、特殊群体的薪酬管理、薪酬预算、控制与沟通、薪酬管理的相关法律规定等。每章后面附有思考题和相关案例分析题等复习重点。
本书适合用作人力资源管理、工商管理等相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理专业人员的培训教材和参考书。
目录

第一章薪酬管理导论
第一节薪酬概述
第二节薪酬管理概述
第三节战略性薪酬管理
第二章薪酬水平与薪酬调查
第一节薪酬水平
第二节薪酬调查
第三章薪酬体系设计
第一节职位薪酬体系
第二节技能薪酬体系
第三节能力薪酬体系
第四章薪酬结构
第一节薪酬结构概述
第二节薪酬等级设计
第三节宽带薪酬
第五章激励薪酬
第一节激励薪酬概述
第二节短期激励薪酬
第三节长期激励薪酬
第六章管理
第一节员工概述
第二节员工的构成
第三节员工计划的模式
第四节员工的规划与管理
第七章特殊群体薪酬管理
第一节销售人员的薪酬管理
第二节专业技术人员的薪酬管理
第三节外派人员薪酬管理
第四节管理人员薪酬
第八章薪酬预算、控制与沟通
第一节薪酬控制概述
第二节薪酬预算
第三节薪酬沟通
第九章薪酬管理相关法律
第一节我国薪酬管理立法的依据
第二节我国法律法规对利益分配问题的总体规定
第三节关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定
第四节工资集体协商的相关法律规定
第五节关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
参考文献

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